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取り組むテーマが、社会に大きな「インパクト」を与える

大手IT会社の人財開発、人事総務を経験後、2018年3月にNTTデータユニバーシティに入社。現在は主にNTTデータ、NTTデータグループのキャリア・マネジメント領域、重点戦略テーマに関する育成施策の企画・開発に従事。趣味はゴルフ、子育て。

01NTTデータユニバーシティに興味持ったところ・入社を決めた理由を教えてください。

前職では人財開発や総務など人に関わる業務を中心にキャリアを歩んできました。もともと人財育成に興味があったのですが、自身の今後のキャリアを考えた際、より多くの企業や人々の人財育成に携わりたいと思い、教育業界への転職を決意しました。
NTTデータユニバーシティは業界最大手であるNTTデータグループの人財育成・人財開発をミッションとしており、会社として取り組むテーマが業界全体の抱える人財育成の悩み解決に直結すると思っています。自分の仕事がNTTデータグループひいては社会に与えるインパクトの大きさに魅力を感じたことが入社を決めた理由の1つです。

02現在はどのような業務に関わっていますか？

キャリア・マネジメント領域に関する、人財育成・研修プログラムの企画・開発を行っています。変化の激しい環境下において管理職に求められる役割も常に変化する中で、組織の成果創出や社員の自律的成長を実現するために、管理職にはどのようなマインドやスキルが必要かを日々思案しています。
それ以外にも、NTTデータの重点戦略テーマに関する育成施策の企画・開発など、様々な分野に携わることができています。サービスディベロップメント部はR&Dも積極的に行っているため、希望すれば様々なテーマに取り組むことができる部署です。新しいサービスを自身で創出したい方や新しい技術を探求したい方は、自分のやりたいことを実現しやすい組織だと思います。

03仕事をしていくうえで、大切にしていること、心掛けていることを教えてください。

お客様がNTTデータユニバーシティに求めているのは研修だけではなく、組織の成果創出に繋がる中長期的な視点での人財育成支援だと思っており、これらを実現するために「お客様の真の課題は何か」「あるべき姿とはどのようなものか」を第一に考えることを心がけています。
また、お客様の期待に応えるためにも自身の成長は必須と考えていますので、興味関心のあるテーマについては積極的に研修受講をするようにしています。他にも、企画・開発に活かせるよう世の中のトレンドや最新技術などについては常にアンテナを張り情報収集を行っていますね。

04仕事や会社の魅力について教えてください。

採用インタビュー NTTデータユニバーシティには本当に様々なバックグラウンドや経験を持つ人たちが集まっており、それぞれ文化や価値観も様々です。多様性が活かされた組織で働けることは、日々自身の成長に繋がっていると感じます。
また、社員一人ひとりがライフスタイルに合わせた働き方を実現できることも大きな魅力です。
テレワークの導入はもちろん男性の育児休暇取得も進んでおり、私自身も取得しました。はじめは取得に悩んでいましたが、上司・同僚に背中を押され思い切って取得したことで、新生児期の育児という代え難い経験をすることができ、取得して本当に良かったと思っています。
現在も仕事と家庭のバランスを取りながらテレワーク中心に勤務していますが、周りの理解や協力が得られやすい環境というのは、ありがたいと感じますね。