OCDSⅡ（Organizational Communication Dynamics Survey Ⅱ）とは、WEBアンケートにより組織内のコミュニケーションの実態を把握し、パフォーマンスに影響する要因を特定するサービスです。

このような課題をお持ちではありませんか？

・社員の離職率が高く、エンゲージメントが低い
・ハイブリッドワークで組織やチームが活性化しない
・若手社員が思うように育たない
・メンタルヘルスの不調や体調不良を訴える社員が増えてきている

OCDSⅡの3つの特徴

	① サーベイにより見えなくなったコミュニケーションを可視化 組織行動論や社会心理学、情報理論等の研究と、当社のコミュニケーション研修の知見を踏まえたオリジナルの可視化フレームを使用。複雑で見えにくい組織コミュニケーションの状態を18のディメンションから網羅的に把握します。
	② データを分析し組織課題の原因をコミュニケーション観点から特定 心理的安全性、情報経路、会話スピード、感情共有、組織構造、テレワーク率など組織コミュニケーションがもつ複数の側面から課題の原因を分析し、改善に最も効果的な要因を明らかにします。部署や階層ごとに分析することで、優先的に対応すべき対象を見極めます。
	③ 分析結果に基づく改善施策の提案と実行支援 豊富な研修開発や人材育成コンサルティングの実績と、当社のチーム・リーダーシップ研究の成果を活かし、最適な改善策をご提案します。コミュニケーションの課題に対する継続的な取り組みをサポートし、解決に向けてお手伝いします。

OCDSⅡで何が分かるか

データアナリティクスによりコミュニケーションの実態を可視化し、組織課題の根本原因を解明します。

組織課題の解決をワンストップでご支援します

テレワークに対する満足度が高い一方で、離職率の上昇や育成力低下などの課題が生じ、組織として継続的に成果を出せるのか懸念の声が相次いでいます。これらの課題の一因として、テレワークにより見えなくなったコミュニケーションの問題が挙げられます。
OCDSⅡと調査結果に基づくトレーニング等の対策を組み合わせることで、組織課題の根本的な解決とパフォーマンスの持続的な向上が期待できます。

サービス概要

ご契約からご報告までの流れ

最短1.5ヶ月で現状が見える

テレワークでも高いパフォーマンスを出し続ける組織づくりのために、
まずは組織のコミュニケーションから見直してみませんか。

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