デジタルネイティブが新卒採用で入社する時代となり、新入社員研修の内容もやり方も大きく変化しています。デジタルツールやオンライン研修への抵抗が無い世代に向けて、ビジネスマナーや「働くこと」「学ぶこと」に対する納得感・必然性を理解させることに注力した新入社員研修をご提供いたします。
「ビジネススキル」と「テクニカルスキル」で自律的な人材基盤の形成を
NTTデータユニバーシティの新入社員研修は、大きく「ビジネス研修」と「テクニカル研修」の2領域に分けられます。
社会人経験の第一歩として、ひいてはプロフェッショナルへの第一歩として、自律的な人材に成長していただくために 必要な基盤形成を行います。ビジネス研修で学んだインプット・アウトプット・対人コミュニケーションスキルを用いて、テクニカル研修における課題解決に繋げるような構成となっています。
また、当社はテクニカル領域を強みとし、ITの基礎知識や、アルゴリズム、プログラミング（Java言語、C言語等）といった開発者に必要なベーシックスキルを網羅的にカバーしています。
パルスサーベイなどのHRアナリティクスを導入 受講者の状態を“見える化”
NTTデータユニバーシティでは、HRアナリティクスに力を入れております。
１つは「パルスサーベイ」です。これまではテストの点数やアンケート結果など研修終了後の評価でしか受講者の理解度を図ることができませんでしたが、「パルスサーベイ」では、受講者の理解度やマインドを日々リアルタイムでデータ化し、即時研修運営に反映することが可能となりました。
また、当社は新入社員の「意識調査」にも注力しております。新入社員の会社や仕事に対するマインドを調査し、経年での変化感やタイプ別の分析などによって新入社員の理解を深め、研修運営に役立てています。
プログラミング初学者の「わからない」をAIがサポート
Java プログラミングの学習において、Microsoft社の「Azure OpenAI Service」を活用して、受講者の質問を受け付け回答する自律的な学習支援ソリューション「UnivTutor™」を提供しております。「UnivTutor™」では、プログラミング初学者であっても質問ができるように、よくある質問項目ごとに分類し、何をどのように聞けば良いかのテンプレートを作成してあります。受講者はテンプレートの指示に従って項目を選択したり、コンパイルや実行エラーとなったソースコードを貼り付けることで簡単に質問をすることができるようになります。
また、これまでに当社で実施した新入社員研修中に発生した受講者の質問内容と回答を「UnivTutor™」内に全て記録・学習させることで、「UnivTutor™」が質問に対し回答やエラー箇所の指導を適切に行うことができ、受講者の学習をサポートします。
「オンライン」にも「集合」にも柔軟に対応
これまで新入社員研修は「集合」形式での開催が中心でしたが、新型コロナウイルスをきっかけに、「オンライン」形式での開催のお問い合わせも増えております。当社におきましても、2020年度より数多くの新入社員研修を「オンライン」にて提供しております。
NTTデータユニバーシティでは、お客様の環境や働き方に合わせ、「集合」「オンライン」「eラーニング」など多様なスタイルでの新入社員研修を提供することが可能です。
本研修・サービスの詳しい資料のダウンロードをご希望の方は、下記ボタンより専用フォームへお進みください。